Employeurs et professionnel·le·s accompagnant·e·s.

La Valorisation des Acquis de l’Expérience constitue un levier essentiel pour le développement professionnel et la reconnaissance des compétences acquises en milieu de travail. Dans ce processus, l’engagement des employeur·euses revêt une importance particulière, offrant une opportunité de valoriser les parcours professionnels de leurs collaborateur·rices tout en renforçant l’efficacité globale de l’entreprise.

Implication des Employeur·euse·s dans la VAE

• Reconnaissance des compétences : les employeur·euse·s peuvent jouer un rôle important en reconnaissant et valorisant les compétences acquises par leurs employé·e·s au cours de leur expérience professionnelle. Ils peuvent encourager et soutenir les démarches de VAE de leurs collaborateur·rice·s.
• Avantages pour l’entreprise : la VAE offre à l’employeur·euse l’opportunité de développer des compétences spécifiques liées aux postes de travail, améliorant ainsi les performances individuelles et collectives.
• Mobilité interne : la VAE favorise la mobilité interne en encourageant les employé·e·s à postuler à des postes correspondant à leurs compétences validées par la VAE.
• Participation financière : certain·e·s employeur·euse·s soutiennent financièrement leurs employé·e·s dans leur démarche de VAE en participant aux frais d’inscription, de formation ou d’accompagnement.
• Intégration dans les politiques RH : intégrer la VAE dans les politiques de ressources humaines permet de reconnaître officiellement les certifications obtenues par VAE lors des processus de promotion, d’évaluation des compétences ou dans les plans de formation.
• Soutien logistique et communication : les employeur·euse·s peuvent fournir un soutien logistique et une communication interne claire sur les avantages de la VAE, encourageant ainsi la participation des travailleur·euse·s.

Congé-éducation payé : faciliter l’accès à la formation continue

Le Congé-éducation payé offre aux travailleur·euse·s du secteur privé une opportunité précieuse de poursuivre leur formation tout en maintenant une rémunération. Voici les points clés à retenir :

• Fonctionnement et éligibilité : les travailleur·euse·s bénéficient de congés normalement rémunérés pour suivre des formations, qu’elles soient professionnelles ou générales, sans lien direct avec le travail. Les formations doivent être agréées par le Service Public de Wallonie.
• Remboursement et partenariat : les heures de formation sont remboursées à l’employeur·euse par le Forem, avec des plafonds en termes d’heures remboursables et de rémunération. Le Service Public de Wallonie assure l’agrément des formations et le Forem prend en charge le remboursement.
• Nombre d’heures de formation et plafonds de remboursement : le nombre d’heures de congé remboursables est égal au nombre d’heures de présence aux cours, avec un minimum de 32 heures de formation. Toutefois, le nombre total d’heures remboursées est limité à un plafond selon la nature de la formation suivie et en fonction du nombre d’heures de cours coïncidant avec l’horaire de travail. De plus, la rémunération remboursable est également plafonnée.
• Remboursement aux employeur·euse·s : le remboursement aux employeur·euse·s est pris en charge par le Forem (en Région wallonne) via une déclaration de créance, simplifiant ainsi le processus pour les entreprises.

En encourageant et en facilitant l’accès à la formation continue via la VAE et le Congé-éducation payé, les employeur·euse·s jouent un rôle central dans le développement professionnel de leurs collaborateur·rice·s, renforçant ainsi les compétences et la dynamique au sein de l’entreprise.

Plus d’informations via ce lien